14 December 2023
par Daniel St-Pierre
Le syndicat des employés municipaux de St-Antonin, affilié à la CSN, a réagi par voie de communiqué à la dernière sortie publique de la Ville de Saint-Antonin qui, selon lui, a transgressé une entente entre les parties, quant à la confidentialité entourant les relations de travail.
Notre service de nouvelles a mis la main sur ledit communiqué en primeur. Le président Jérôme Caron soutient que le syndicat et l’employeur se sont entendus sur le fait de ne plus faire aucune apparition médiatique, notamment sur l’ambiance de travail, afin de ne pas envenimer les relations en reconstruction. Dans un communiqué émis lundi dernier, la Municipalité aurait, selon le président du syndicat, présenté la situation de telle façon qu’elle diminuait la portée de l’intervention de la CNESST dans le dossier du climat de travail.
Le syndicat précise, entre autres, que la dénonciation concernait plusieurs salariés et non un seul, et que la plainte était bel et bien recevable, puisqu’il y a eu rapport avec recommandations incluant le service d’une médiatrice. Le syndicat insiste sur le fait qu’il y a eu dépôt d’un deuxième rapport contenant deux autres recommandations qui devront être appliquées d’ici le 29 janvier 2024, contredisant ainsi le communiqué de la Ville, qui affirmait avoir terminé son processus de conformité.
À propos des commentaires du maire Michel Nadeau, qui a qualifié d’adéquat le climat de travail à la municipalité, Jérôme Caron trouve quelque peu irrespectueux que ce dernier parle au nom des travailleuses et travailleurs. Le syndicat se défend de briser à son tour l’entente de confidentialité, en soutenant que les parties s’étaient donné le droit d’intervenir publiquement pour rectifier des faits.
Le maire de Saint-Antonin a fait amende honorable en soutenant que certains aspects du communiqué, rédigé par une firme sous-traitante, lui avaient échappé, mais qu’en tant que signataire, il en prenait toute la responsabilité.
Les commentaires de Michel Nadeau
