13 September 2023
par Salle des nouvelles
La CNESST dresse un portrait peu flatteur de la mise en application, à la Ville de Saint-Antonin, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de la réglementation applicable aux mesures de préventions contre les risques psychosociaux.
Selon le rapport, dont notre service de nouvelles a obtenu copie, la gestion serait déficiente entre les murs de l’hôtel de ville. L’inspectrice Isabelle Desbiens parle d’absence de sentiment d’appartenance et de fierté des travailleurs et note des situations ayant été perçues comme de l’ingérence commise par les membres du conseil municipal. Elle ajoute que la Ville n’informe pas adéquatement les travailleurs sur les risques liés à leur travail et ne leur assure pas la formation, l’entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que ceux-ci aient les connaissances pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui leur est confié.
L’inspectrice constate également qu’il existe des divergences et des questionnements en lien avec les rôles et les responsabilités de tous les employés. Selon elle, ces divergences et l’absence de définition claire des rôles de chacun créent de la mésentente et des conflits. L’inspectrice fait donc une demande pour que l’employeur précise, par écrit, les responsabilités et les pouvoirs de chacun des intervenants au sein de la Municipalité.
Dans le but d’efficience et d’impartialité, Isabelle Desbiens s’attend à ce qu’une tierce partie intervienne dans cette démarche, tel que le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation.
